被单位无故调整工作岗位,劳动者不愿接受如何依法维权?
2019-08-08 17:24:08   作者:王蕾   点击:

 

 


 
 

时间:2019年7月某天上午

地点:陕西兆守律师事务所第三接待室

咨询当事人:吴先生       

接待律师:王蕾律师

 
 
 
 

吴先生

 

您好,我在XX公司干了11年,岗位职责为司机,现公司给我调整工作岗位为销售,并要求我3日内到新的工作岗位上岗,否则视为我旷工。对此,我不同意,我现在应该怎么办呢?

 

兆守律师

公司是基于什么原因调岗的呢?

 
 

 

 

吴先生

 

具体也不知道什么原因,只给我发了《调岗通知书》。因原岗位不再接收我,所以今天是我没有上岗的第5天,公司以旷工为由对我做出了解雇决定,这种做法合法吗?

兆守律师

 

 

公司无故调岗并解除劳动合同的做法是违法的,你可以要求公司继续履行原合同,也可要求其支付违法解除劳动关系经济赔偿金。下面请听我细细道来:

 

 

 
 

 

 

律师说法:

 
 

《中华人民共和国劳动合同法》第35条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”同时,《劳动合同法》第17条规定了工作内容和工作地点是劳动合同的必备条款,目的在于保护劳动者享受相对稳定和可预期的劳动报酬,亦是为了防止用人单位滥用用工管理权,随意变动劳动者岗位或减低工资待遇。

 

本案中,该公司无任何原因,将吴先生的工作岗位从司机调整至销售岗位,属于工作岗位的变动,已经超出了企业自主管理权的范围。在协商未达成一致的情况下,公司以吴先生不到销售岗位报到为由认定其旷工,并解除劳动关系的行为无法律和事实依据,属违法解除劳动合同。劳动者可要求继续履行劳动合同,或要求公司支付经济赔偿金(工作一年给付一个月工资的两倍)。

 

举一反三
 

 

一、公司无故调岗降薪,双方协商不一致,劳动者该如何维权?

 

 

答:劳动者不同意公司调岗,双方在未协商一致的情况下,劳动者可以提出解除合同并要求用人单位支付经济补偿金。

最高院民一庭意见:用人单位用工自主权必须符合法律规定和合同约定,不得扩大使用,甚至滥用。用人单位以行使自主权为名违反劳动合同约定,侵犯劳动者合法权益的,劳动者可以提出解除合同并要求用人单位支付经济补偿金。

法院观点

因用人单位对公司组织架构进行调整,撤销了劳动者所在部门及岗位编制,后双方对岗位调整问题未达成一致意见,劳动者在双方劳动关系存续的状态下,无法正常提供劳动,亦无法获取相应的劳动报酬,于是提出解除劳动合同,而公司随即予以同意,故公司应支付劳动者解除劳动关系经济补偿金,且补偿年限自入职时起算。

——《上海旺旺商贸有限公司西安分公司、姚建利劳动争议二审民事判决书》(2018)陕西01民终9163

 
 

 

 

 

二、岗位所在部门或业务取消,公司是否可以调岗?

 





 
 

答:视具体情况而定。实践中,公司因部门或业务消失对员工进行调岗主要依据《劳动合同法》第40条第3款的规定,即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,可协商调岗。”那公司部门或业务取消是否属于“客观情况发生重大变化”?

 1、劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明中第26条规定:“本条中的‘客观情况’指:发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等,并且排除本法第二十七条所列的客观情况。”

   第27条所列客观情况为公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的情况。

     2、公司部门或业务取消是否因企业迁移、被兼并、资产转移、濒临破产、经营状况发生严重困难等原因,需根据实际情况来判断,并由公司对该客观情况的发生负举证责任。

      3、即使属于上述客观情况,公司调岗也需与劳动者协商,并就变更后的劳动合同内容达成协议。




 
法院观点:

1用人单位根据公司生产经营实际情况调整取消了劳动者岗位设置,但用人单位未提供证据证明调岗的合法性和合理性。另,劳动合同约定了可以公司根据工作需要对劳动者转岗和调整工作地点,虽然可以认为是双方的真实意思表示,但该约定也不表明企业可以随意进行单方的调岗,在调岗时企业还应当必须具有充分的合理性,调整后的岗位与调整前的岗位应当具有一定的关联,加之工作岗位通常决定了员工的工作内容,其具有相对的稳定性和可预见性,在合同签订时,员工即把工作岗位作为决定是否签约的重要依据,根据本案实际情况,其调岗属于违法调岗,严重损害了劳动者的合法权益。故法院判决恢复劳动者原岗位和工资。

——《田银利与北京家禽育种有限公司、北京家禽育种有限公司渭南种鸡场劳动争议纠纷民事一审判决书》(2016)陕0502民初5138

 

2因行政规划需要,用人单位所在地将发生变更,鉴于客观情况变化,该岗位取消系因客观情况发生重大变化,劳动者不同意调岗的情况下,双方可协商解除劳动关系。

——《西安开米股份有限公司与韩蕊君劳动争议申请再审民事裁定书》(2018)陕民申1520

 
 

 

 

三、法律规定公司对劳动者调岗的情形有哪些?

 

 
 
 

根据《劳动合同法》第40条规定,主要包括以下情形:

(1)劳动者患病或者非因公负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作;

(2)劳动者不能胜任工作;

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化;

另,公司与劳动者双方协商一致也可调岗。

 

 

 

律师建议
 

 

实践中,劳动者如遇到被用人单位擅自调离原岗位的,可以予以拒绝。同时享有以下权利:

1、向劳动监察部门投诉,对用人单位的违法行为进行处理;

2、申请劳动仲裁,要求确认用人单位调岗行为或决定违法,要求继续履行原劳动合同;

3、单方解除劳动合同,并享有追索经济补偿金的权利,协商不成,可申请劳动仲裁。

 

 

人力资源管理法律事务部

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5、向企业提供劳动争议案件的处理方案与建议,代理企业参加劳动争议的调解与和解以及仲裁和诉讼活动;

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