员工上班期间跳楼自杀,用人单位是否应当承担责任?
2019-08-23 15:58:36   作者:孟砾婷律师   点击:

         一般用人单位都认为,若员工死亡属于工亡,单位应当承担责任,但若员工是非因公死亡,就与单位无关,单位就不用承担责任了。这种说法是否正确,且看下面一个日常咨询:
 
时间:2019年8月某天上午
 
地点:陕西兆守律师事务所第二接待室
 
咨询当事人:西安某餐饮公司姚经理      
 
接待律师:孟砾婷律师
 
餐饮公司姚经理:
         我们单位一员工,因患抑郁症,上班期间从单位办公楼跳楼自杀了,我们单位是否应当承担责任?
 
孟砾婷律师:
        根据《工伤保险条例》第十六条“职工自残或自杀的,不得认定为工伤或者视同工伤”的规定,员工跳楼自杀不属于工伤。
 
餐饮公司姚经理:
        那就是说我们单位不用承担责任了?
 
孟砾婷律师:
        那还要看单位是否为员工按时足额缴纳了社会保险?
 
餐饮公司姚经理:
        员工入职时,同意单位不缴纳社保,所以没有缴纳。
 
孟砾婷律师:
        即使员工同意,单位不缴纳社会保险也是违法的。若单位为员工缴纳了社会保险,员工非因公死亡,社会保险机构会支付员工遗属丧葬补助金、抚恤金和遗属生活困难补助费,单位就不需要再承担赔偿责任。现因单位未缴纳社会保险导致员工不能享受社保待遇,因此员工遗属可以要求单位赔偿这方面的损失。
 
【法律规定】
 
       《中华人民共和国社会保险法》第十七条:参加基本养老保险的个人,因病或者非因公死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;
 
       《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(三)第一条:劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。
 
       【陕西省关于企业职工非因公死亡赔偿标准】
 
        陕西省参加企业职工基本养老保险的个人因病或非因公死亡的,由基本养老保险基金支付丧葬费、抚恤金和遗属生活困难补助费。标准为:
 
         一、丧葬费:3500元;
 
        二、抚恤金:标准以死亡前最后一个月缴费工资为基数,按照缴费年限(含视同缴费年限)分档发给:缴费年限满10年的,全额发给,一次性发放20个月;满9年不满10年的,发给90%;满8年不满9年的,发给80%;满7年不满8年的,发给70%;满6年不满7年的,发给60%;满5年不满6年的,发给50%;满4年不满5年的,发给40%;不满4年的,发给30%;
 
        三、遗属生活困难补助费:农业人口遗属每人每月300元,非农业人口遗属每人每月350元。
 
裁判观点
 
01
         一、因用人单位未依法参加社会保险,缴纳社会保险费,导致劳动者无法从基本养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金,因此可以领取的费用应当由用人单位支付。
 
       《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定:社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实现社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
 
       《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定:劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。因用人单位未为劳动者缴纳养老保险,可以领取的丧葬补助金和抚恤金由被告支付,支付标准依据陕西省人力资源和社会保障厅、陕西省财政厅陕人社发(2011)31号通知的规定执行。
 
         -----《上诉人宋广珍、李建军、李雄飞与上诉人榆林市榆阳区城郊林场劳动争议纠纷一案二审民事判决书》(2018)陕08民终2267号

02
         二、遗属享受了一次性抚恤金之后仍然能够享受遗属生活困难补助费。
 
        抚恤金是针对死亡职工亲属的精神抚慰,是用人单位一次性给付。而遗属生活困难补助是对没有固定收入来源的死亡职工亲属的生活补贴,是困难遗属的固定生活收入。劳动者遗属根据陕人社发【2013】65号通知领取了抚恤金。因遗属没有固定收入来源,符合申领遗属生活困难补助金的条件。陕人社发【2014】22号文件仅调整了2013年9月30日之前因病或者非因工死亡的生活困难补助金数额。对于遗属已经享受一次性抚恤金待遇的,是否能再享受遗属生活困难补助金待遇的问题,并没有做出明确规定,其他法律法规、规范性文件也未有相关否定性规定。因此,遗属享受抚恤金待遇后,可以再享受遗属生活困难补助金待遇。
 
         ----《袁敏与西安天宝国际工程有限公司劳动争议二审民事判决书》(2017)陕01民终11348号
 
律师建议
 
孟砾婷律师1分钟前
 
        用人单位为员工缴纳社会保险表面上看增加了用人单位的经济负担,实则是对用人单位的保护,当用工过程中,员工遭遇工伤或非因公伤亡等情况时,社会保险机构会依照相关规定向员工承担赔偿责任,极大程度上减轻了用人单位的负担,因此用人单位应当及时足额为员工缴纳各项社会保险。