在日常法律咨询中，经常有劳动者搞不清自己离职补(赔)偿应该为N，N+1还是2N，这是因为劳动者与用人单位解除劳动合同的原因不同，所对应解除劳动合同经济补偿（或赔偿金）的计算规则也有所不同。今天就通过这篇文章，向大家介绍这三者的具体含义及不同的适用情形。

　　一、N，N+1，2N具体指的是什么？

　　N，N+1，2N其实是实践中约定俗成的一种叫法，在《劳动合同法》、《劳动法》中，其代表的具体含义如下：

　　N指工作年限，用来代指劳动合同法中的解除劳动合同经济补偿。

　　N+1指的是解除劳动合同经济补偿+1个月工资作为代通知金。

　　2N指的是在用人单位违法解除劳动合同的情况下，需要向劳动者支付相当于经济补偿二倍金额的赔偿金。

　　二、N，N+1，2N各适用于哪些法定情形呢？

　　★N的适用情形

　　1、解除劳动合同的经济补偿情形

　　（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

　　（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（5）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

　　2、经济性裁员的经济补偿情形

　　（1）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

　　（2）用人单位生产经营发生严重困难的；

　　（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

　　（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　3、终止劳动合同的经济补偿情形

　　（1）劳动合同期满，用人单位不同意续订的；

　　（2）劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的；

　　（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的；

　　（4）用人单位被依法宣告破产的；

　　（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

　　（6）因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行的；

　　4、合同无效的经济补偿情形

　　（1）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　（2）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

　　（3）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。

　　★N+1的适用情形

　　1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　也就是“劳动者不存在过错的用人单位解雇”，并且用人单位没有提前一个月通知，才需要支付N+1。这里的1，指的就是代通知金。

　　注意：有且仅有以上三种情况下（医疗期满、不能胜任工作、情势变更），单位解除与劳动者之间的劳动合同，未提前30日书面通知，才需要支付代通知金，若提前30日已通知的，按照N来支付。

　　★2N的适用情形

　　用人单位在没有法律依据的情况下，解除劳动合同需支付赔偿金，即2N。劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位下列解除劳动合同的情形亦属于违法解除：

　　1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　6、法律、行政法规规定的其他情形。

　　注意：当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者具有选择权，可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金，也就是我们本文所称的2N。

　　三、N，N+1，2N具体按什么标准、如何计算呢？

　　1、N：经济补偿=工作年限×劳动者离职前12个月的平均工资。简单点可以理解为：N就是经济补偿和赔偿金的基数，劳动者的工龄为几年，N就为几，离职时公司就需支付几个月工资作为劳动者的经济补偿。（如：A在单位工作了3年，离职前12个月的平均工资为5000元，离职时公司应依法支付3个月×5000元/月=15000元作为A的经济补偿。）

　　法律依据：根据《劳动合同法》第47条第1款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　根据《劳动合同法》第47条第2款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　2、N+1：经济补偿+代通知金（即在上述经济补偿计算的标准上，额外增加一个月工资作为代通知金）。

　　3、2N：赔偿金=经济补偿×2倍。

　　法律依据：根据《劳动合同法》第87条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。