新规下的用工管理专题培训圆满落幕｜精准拆解劳动法律新规，筑牢企业用工合规防线

 　为帮助企业及时把握劳动用工法律政策新变化，有效防范人力资源管理法律风险，8月13日，陕西兆守律师事务所开展《新规下的用工管理：〈劳动争议司法解释（二）〉与超龄劳动者权益保障深度解析》专题法律培训。

 本次培训由律所合伙人、劳动与社会保障法律事务部负责人孟砾婷律师、王蕾律师联袂主讲，众多企业负责人、人力资源管理人员到场参与学习。

 随着《劳动争议司法解释（二）》正式落地、《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》开始施行，劳动用工领域法律规则迎来重要调整。二倍工资认定、竞业限制、劳动合同违法解除、超龄用工权责划分等热点问题，持续对企业用工管理提出新要求。

 培训现场，孟砾婷律师首先围绕《劳动争议司法解释（二）》七大核心变化逐条展开剖析，结合大量真实仲裁、诉讼案例，厘清新旧法条适用边界，针对实务中高频争议要点进行重点讲解。

 随后，王蕾律师聚焦超龄劳动者权益保障新规进行深度解读，立足劳动者维权与企业用工合规双重视角，梳理超龄人员聘用、劳务协议签订、工伤风险防范、报酬与损害赔偿等实操要点。

 两位律师结合当前司法实践，系统分析新规落地后给企业人力资源管理带来的影响，给出体系化合规应对思路，同时分享可直接落地使用的企业用工合规自查清单与实务操作指引。在互动交流环节，参会人员围绕自身企业遇到的用工难题踊跃提问，两位律师逐一细致解答，针对性给出解决方案，现场交流氛围热烈。

 用工合规是企业稳健经营的基石。此次专题培训直击企业人力资源管理痛点难点，帮助参会企业厘清法律边界，识别潜在用工风险。

 今后，陕西兆守律师事务所将持续聚焦企业经营法律需求，常态化开展各类法律专题分享，以专业法律服务助力企业健全合规管理体系，为企业高质量发展保驾护航。